Dans un monde en perpétuelle évolution, il est essentiel pour les organisations de soutenir l’égalité et de garantir l’inclusion. KONE, leader mondial des ascenseurs et des escaliers mécaniques, fait figure de pionnier grâce à son engagement inébranlable en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DE&I). L’équité vise à garantir à chaque femme une place au sein de l’entreprise. Elle fait partie intégrante de la culture et des valeurs fondamentales de KONE. Intéressons-nous maintenant à l’importance que KONE accorde à l’équité et à sa signification pour la région du Moyen-Orient et de l’Afrique (MEA).
Plus d’autonomie pour chaque femme : la vision de KONE
Chez KONE, la diversité est plus qu’un slogan, c’est une force motrice. L’entreprise est convaincue que la diversité du personnel favorise la créativité, l’innovation et les performances globales de l’entreprise. KONE est profondément engagé dans la création d’un environnement inclusif où chaque femme peut exceller à la fois professionnellement et personnellement. L’entreprise valorise les forces et les perspectives distinctes que les femmes apportent. La région MEA, avec sa diversité culturelle au travail, offre un environnement propice à la concrétisation de la vision équitable de KONE.
L’équité : le fondement des initiatives DE&I de KONE
L’équité est au cœur des initiatives DE&I de KONE qui vise à assurer l’égalité d’accès aux opportunités, aux ressources et à la croissance pour chaque employé, quel que soit son sexe. KONE témoigne de son engagement en faveur de l’équité par des politiques qui favorisent l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la progression professionnelle et l’évolution de carrière des femmes. En cultivant une culture où chaque voix est valorisée, KONE favorise un sentiment d’appartenance qui permet aux femmes d’apporter une contribution précieuse.
La région MEA : promouvoir l’autonomisation
La région du Moyen-Orient et de l’Afrique (MEA) est une mosaïque de cultures, de langues et d’expériences. Consciente des défis particuliers auxquels font face les femmes dans cette région diversifiée, KONE en tant qu’entreprise, adapte ses initiatives de promotion de l’équité pour répondre aux besoins spécifiques de la région. Par le biais de programmes de mentorat, d’initiatives de développement de leadership et d’opportunités de réseautage, KONE favorise l’ascension professionnelle des femmes, en éliminant peu à peu les obstacles.
Apporter le changement au-delà du lieu de travail
L’engagement de KONE en faveur l’équité s’étend bien au-delà des murs de ses bureaux. L’entreprise travaille de concert avec des organisations locales pour promouvoir l’éducation et l’acquisition de compétences chez les femmes. Avec ces partenariats, KONE ne se limite pas à l’amélioration du bien-être de la communauté : elle crée un impact positif qui rayonne bien au-delà du lieu de travail.
Les solutions de KONE : pionnier de l’équité
L’engagement de KONE en faveur de l’équité est en phase avec à ses solutions innovantes. Que ce soit les ascenseurs de dernière génération qui garantissent l’accessibilité pour tous ou les technologies de bâtiment intelligent qui mettent l’accent sur la sécurité, le confort et l’efficacité, les solutions de KONE transcendent ces simples fonctionnalités. Elles incarnent l’engagement de l’entreprise en faveur de l’inclusion où chaque individu peut se déplacer de manière fluide et en toute confiance.
Dans la région MEA, où se mêlent tradition et modernité, les solutions KONE sont essentielles pour promouvoir des espaces inclusifs. En alliant technologie et approche humaine, KONE transforme les bâtiments en des environnements urbains plus agréables à vivre.
La diversité et l’inclusion chez KONE : un effort collectif
L’engagement de KONE en faveur de la diversité et de l’inclusion va au-delà des initiatives individuelles ; il s’agit d’une responsabilité partagée. L’entreprise estime que la promotion d’un lieu de travail diversifié et inclusif ne doit pas être assumée seulement par quelques employés, mais par tous. Cet effort collectif est profondément ancré dans la culture de KONE. Il crée une atmosphère propice où chacun contribue activement à la promotion de l’équité.
Les objectifs de KONE en matière de diversité et d’inclusion
Dans sa quête de diversité et d’inclusion, KONE a tracé une voie claire en définissant quatre objectifs stratégiques qui orientent ses actions :
1. Faire progresser l’égalité des sexes et la diversité
À l’horizon 2030, KONE souhaite que les femmes occupent 35 % des postes de direction au sein de l’organisation. Cette démarche témoigne d’un engagement fort en faveur de l’égalité des sexes et met en avant notre volonté de promouvoir la diversité des sexes à tous les échelons.
2. Élargir les horizons grâce aux nouveaux talents
L’entreprise cherche activement à diversifier ses équipes en intégrant des personnes venant d’horizons différents. En intégrant de nouvelles compétences, ces nouvelles recrues renforcent les capacités existantes chez KONE et contribuent à équilibrer les équipes.
3. Refléter la diversité de nos clients et de nos communautés
L’objectif de KONE est de refléter la diversité de ses clients en servant les communautés auxquelles ils appartiennent. Cette démarche implique un effort continu pour améliorer la diversité culturelle au sein des unités et des fonctions commerciales de KONE, afin de créer des équipes en phase avec les divers contextes des parties prenantes.
4. Forger une culture d’entreprise inclusive
La collaboration joue un rôle essentiel dans notre démarche vers une culture d’entreprise inclusive et valorisant la diversité. KONE investit dans la formation permanente de ses cadres, leur fournissant les compétences nécessaires pour promouvoir activement l’inclusion. De surcroît, nous mettons à la disposition de nos employés des idées pratiques et des éléments factuels afin de les doter des outils nécessaires à la promotion d’une culture inclusive, où chaque individu peut apprendre, évoluer et diriger ensemble.
Au-delà les ascenseurs, faire progresser l’équité
Le cheminement de KONE vers l’inclusion, l’équité et la diversité (DEI) est un processus continu plutôt qu’une destination. L’entreprise se fraye un chemin dans le monde complexe du Moyen-Orient et de l’Afrique, mais sa volonté de créer une place pour chaque femme reste inébranlable. En se positionnant comme champion de la diversité, de l’inclusion et de l’équité, KONE imagine un avenir où les femmes réaliseront pleinement leur potentiel au sein de l’entreprise et de la communauté en général.